Ihre Kündigung.
Ihr Recht.
Ihr Anwalt.
Sie haben eine Kündigung erhalten? In Berlin haben Arbeitnehmer starke Rechte – aber nur wer schnell handelt, schöpft sie aus. Wir verbinden Sie unverzüglich mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Wie viel ist
Ihre Kündigung wert?
Die gesetzliche Formel (§ 10 KSchG) ist nur der Einstieg. Erfahrene Fachanwälte erzielen regelmäßig deutlich mehr – durch geschickte Verhandlung und Kenntnis der lokalen Arbeitsgerichte.
Hinweis: Dieser Rechner dient der Orientierung. Das Portal bietet keine Rechtsberatung. Die Vermittlung an einen Fachanwalt ist kostenlos und unverbindlich.
Ihre geschätzte Abfindung
Realistischer Rahmen: 4.375 € – 14.000 €
Ergebnis basiert auf § 10 KSchG (0,5 Monatsgehälter × Betriebsjahre). Individuelle Faktoren können abweichen. Kein Rechtsrat – Vermittlungsportal.
Ihr Recht im
Berliner Arbeitsmarkt
Von der Kündigung bis zur Abfindung – wir vermitteln Spezialisten für jede Phase Ihres Arbeitsrechtsstreits.
Kündigungsschutz
Klagefrist: 3 Wochen
Jede Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein. Wir prüfen sofort die Wirksamkeit und leiten bei Bedarf Klage ein – bevor die Frist abläuft.
Abfindungsverhandlung
Ø 6 Monatsgehälter
Eine Abfindung ist kein Glück – sie ist Verhandlungssache. Erfahrene Fachanwälte erzielen bis zu 3× mehr.
Aufhebungsvertrag
Kein Druck unterschreiben
Arbeitgeber nutzen Zeitdruck. Lassen Sie jeden Vertrag prüfen – oft sind massive Verbesserungen möglich.
Arbeitszeugnis
Ihr Anspruch auf "Gut"
Zeugnisse entscheiden über Ihre Karriere. Wir kennen die Geheimcodes und setzen ein korrektes Zeugnis durch.
Abmahnung anfechten
Gegenwehr zahlt sich aus
Ungerechtfertigte Abmahnungen bereiten Ihre Kündigung vor. Reagieren Sie jetzt – nicht wenn es zu spät ist.
Betriebsratsrecht
BetrVG & KollektivrechtBetriebsräte haben umfangreiche Rechte – bei Kündigungen, Versetzungen, Überstunden. § 102 BetrVG: Der Betriebsrat muss vor jeder Kündigung angehört werden.
Nur 3 Wochen für die Klage
Das Kündigungsschutzgesetz (§ 4 KSchG) setzt eine harte Frist: Wer nicht innerhalb von 3 Wochen Klage einreicht, verliert das Recht auf Kündigungsschutz – unabhängig davon, ob die Kündigung rechtmäßig war.
Jetzt Frist sichern – kostenlose Erstberatung
Ihr Anwalt in
jedem Bezirk
Wir kennen die lokalen Arbeitsgerichte und haben Partner-Kanzleien in allen 12 Berliner Bezirken.
Fachanwalt anfragen –
in 2 Minuten
Schildern Sie Ihre Situation. Wir vermitteln Sie innerhalb von 24 Stunden an den passenden Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin. Unverbindlich und kostenlos.
Arbeitsrecht Berlin
Ratgeber & FAQ
Was ist die Abfindungsformel nach § 10 KSchG?
Die Standardformel lautet: 0,5 Monatsgehälter × Betriebsjahre. Bei Arbeitnehmern über 45 (≥15 Jahre) erhöht sich der Faktor auf 0,6, über 55 (≥20 Jahre) auf 0,75. Dies ist jedoch nur der Ausgangspunkt – erfahrene Fachanwälte verhandeln regelmäßig deutlich mehr.
Habe ich immer Anspruch auf Kündigungsschutz?
Das KSchG gilt bei Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern und einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 6 Monaten. In kleineren Betrieben greifen allgemeine zivilrechtliche Schutzvorschriften. Die genaue Lage klärt ein Fachanwalt in der Erstberatung.
Muss ich einen Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben?
Nein. Es gibt keine gesetzliche Pflicht, sofort zu unterschreiben. Bestehen Sie auf Bedenkzeit und lassen Sie den Vertrag von einem Fachanwalt prüfen. Oft lassen sich deutlich bessere Konditionen aushandeln, wenn man nicht unter Druck setzt.
Welche Fristen muss ich bei einer Kündigung beachten?
Die wichtigste Frist: Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung. Danach ist das Recht auf Einspruch verwirkt – unabhängig von der Rechtmäßigkeit der Kündigung. Handeln Sie sofort.
Was ist ein Zeugnis in der Geheimsprache?
Arbeitszeugnisse haben eine eigene Codiersprache. "Stets zu unserer vollen Zufriedenheit" bedeutet "gut" (Note 2), während "zu unserer Zufriedenheit" nur "befriedigend" (Note 3) bedeutet. Fehlende Passagen können auf Probleme hinweisen. Ein Anwalt liest das Zeugnis richtig.
Brauche ich für eine Kündigungsschutzklage Rechtsschutzversicherung?
Nicht zwingend. Viele Fachanwälte bieten Erfolgshonorar-Vereinbarungen an. Außerdem gibt es Prozesskostenhilfe bei geringem Einkommen. Beim Arbeitsgericht in der ersten Instanz trägt jede Seite zudem ihre eigenen Anwaltskosten.